Ortak Sağlık Güvenlik Birimi Derneği - Osgb

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB), İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri yönetmeliği ile tanımlanmış; en son yasal düzenlemelere göre 1 işçinin dahi çalıştığı sanayiden sayılan ve sayılmayan her türlü iş yerine; iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı sağlayan kuruluşlardır.

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi Derneği’ nin amacı, iş sağlığı ve güvenliğini yasal bir zorunluluk olmaktan çıkarıp bir yaşam tarzı haline getirerek, Türkiye’ nin çağ atlamasına bir katkıda bulunmaktır.

İş kazalarının mümkün olan en aza indirildiği, insan odaklı bir toplumun birer üyesi olmak Ortak Sağlık Güvenlik Birimi Derneğinin en büyük hedefidir.

Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (Osgb) Nedir?

     Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (Osgb);  İşyerlerine İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini vermek üzere, işyeri dışında kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan ve Çalışma Bakanlığı tarafından yetkilendirilen özel kuruluşlardır. 50 ve daha fazla sayıda çalışana sahip olan işyerlerinde, 4857 Sayılı İş Kanun gereği olarak, İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı bulundurma zorunluluğu vardır.

İşverenler; bu hekim ve uzmanı kendi bünyelerinde istihdam edebilecekleri gibi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre yetkili OSGB firmalarından bu hizmeti fatura karşılığında temin ederek yükümlülüklerini yerine getirebilmektedirler. OSGB, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini işyerinin tehlike sınıfı, sektörü ve işçi sayısına göre belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür.


İsgb Nedir?

İSGB; İşyeri sağlık ve güvenlik birimi, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi, en az bir işyeri hekimi ile iş güvenliği belgesine sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur.

Kimler İsgb (İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi) Kurmak Zorundadır?

İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi kurulum zorunluluğu Çalışa ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca işletmenin tehlike sınıfına göre çalışan sayısına bağlı olarak belirlenmiştir. Bu durumda az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli sınıfında yer alan işletmelerin İSGB kurulması gerekmektedir.

Hangi işletme OSGB hizmeti alacak Hangi işletme İSGB kurmak zorunda aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.

Çalışan sayısı

Tehlike sınıfı

Hizmet şekli

Uygulama Tarihi

01-49 Az tehlikeli OSGB 30 Haziran 2014
50-999 Az tehlikeli OSGB 01 Ocak 2013
1000+ Az tehlikeli İSGB 01 Ocak 2013
01-49 Tehlikeli OSGB 30 Haziran 2013
50-749 Tehlikeli OSGB 01 Ocak 2013
750+ Tehlikeli İSGB 01 Ocak 2013
01-49 Çok Tehlikeli OSGB 30 Haziran 2013
50-499 Çok Tehlikeli OSGB 01 Ocak 2013
500+ Çok Tehlikeli İSGB 01 Ocak 2013

OSGB’ler (ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ) HAKKINDA YASAL DÜZENLEMELER

 OSGB’ler ilk olarak, 27 Kasım 2010 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak yayınlanan “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği” nde tanımlanmıştır.

 20 Haziran 2012 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilen ve 30 Haziran 2012 tarihinde 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” ve buna bağlı olarak 29 Aralık 2012 tarihli ve 28512 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği” , OSGB’leri yeniden tanımlamıştır.

Yeni yasal düzenlemelerde de “Ortak Sağlık Güvenlik Birimi-OSGB” tanımı “Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri; işyerlerine İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerini vermek için oluşturulmuş, Bakanlıkça yetkilendirilmiş, verdiği hizmetler karşılığında fatura kesebilen ticari kuruluşlardır” şeklinde yer almış, ayrıca yetki ve sorumlulukları detaylandırılmış ve çalışma esasları belirlenmiştir.

OSGB AVANTAJLARI NELERDİR?

    • İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Sağlık Personelini bünyenizde çalıştırma yükümlülüğünüz olmayacaktır. Bu personelin tüm sosyal ve güvenlik hakları hizmet aldığınız OSGB’nin sorumluluğundadır.
    • OSGB ile, iş sağlığı ve güvenliği hizmeti tek elden yürütülecek, oluşturulacak iş sağlığı ve güvenliği kurulunun alacağı kararlar daha kolay uygulanacaktır.
    • Alınan hizmet faturalandırılır ve gider olarak gösterilebilir.
    • Ancak unutulmamalıdır ki iki güne kadar istirahat ve reçete yazma, hiçbir zaman işyeri hekimliğinin bir gereği olmamıştır. İşyeri hekiminin asli görevi tedavi edici sağlık hizmetleri değil, önleyici ve koruyucu sağlık hizmetleridir.

Osgb

Ortak sağlık güvenlik birimi

Ortak sağlık ve güvenlik birimi